熱點聚集
行政部小李去年群發的放假通知被截圖掛上熱搜，就出于那句"4月27日補班是福報"。現在教你三招，讓放假公告從吐槽對象變朋友圈爆款。
放假通知的三大隱形雷區
對比某互聯網公司的兩版通知：
| 要素 | 初版（被罵3.2萬次） | 修訂版（轉發量500+） |
|---|---|---|
| 補班表述 | "4月28日正常上班" | "4月28日調休日提供早餐補給" |
| 值班安排 | "不得請假" | "優先安排本地同事值守" |
| 福利說明 | "按法定準則執行" | "錯峰休假可兌換旅行基金" |
重點劃出來：避開福報論，把制度變成揀選題。
福利包裝的甜點法則
某制造業公司的神操作：
- 留崗補貼改名"春日奮斗金"（增強43%留崗率）
- 加班餐標設計成美食地圖（員工自發拍照傳播）
- 調休日期開放自助拼假（遞減80%請假審批）
你品，你細品，同樣的預算換一個說法，就從成本變投資。
熱度感植入的模板公式
傳統寫法："依循國家規定..."
優化版本："考慮到部分同事需要提前購票..."
爆款案例：某外企通知里藏著這樣的細節——
"給揀選自駕的伙伴準備車輛檢修券
給堅守崗位的戰友預留寵物托管位
給異地團聚的家室開通探親速通卡"
數據顯示，帶三個具體關懷點的通知轉發率高出普通版17倍。
最近幫顧客做員工滿意度調研時發現，00后職場人最在意的不是假期長短，而是通知里有沒有"可協商""可供揀選"這一類柔性表述。下次擬放假公告時，記得在結尾加句："倘使有獨特要求，茶水間備好咖啡等你來聊"。畢竟，好的管理制度就該像彈簧——能承重，也需要會彎曲。
標題：公司五一放假通知怎么寫員工才會轉發？
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